近日，为了激励党员干部身先士卒、全力以赴打赢新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战，集团公司党委出台《关于进一步激励关爱垦区党员干部坚决打赢疫情防控阻击战实施意见》，进一步激励关爱垦区党员干部主动履职、冲锋在前、勇挑重担、敢于担当、打赢战“疫”。
1.突出一线选树先进典型。及时收集掌握在疫情防控斗争中落实“三项机制”的一批典型案例，注重发现和宣传疫情防控一线表现突出的先进典型，运用媒体宣传、考核评优、表扬表彰等手段，广泛凝聚争当先进、共克时艰的强大正能量。
2.坚持一线考察评价干部。围绕“五看十察”主要内容，及时了解掌握干部在疫情防控斗争一线的实际表现，记入干部实绩档案，对表现突出、堪当重任的优秀干部，及时提拔重用一批、优先晋升一批、跟踪培养一批。对关键时刻挺身而出、英勇奋斗、经受考验的优秀年轻干部，纳入青年干部人才库。对不胜任现职、不敢担当、落实不力的干部严肃问责。
3.注重一线评优评先干部。对疫情防控工作中表现突出的集体或个人，按照相关规定给予及时性的表彰奖励。对在参加一线疫情防控工作中表现特别突出的领导干部，结合垦区企业年度考核，优先推荐纳入优秀等次评定范畴。
4.体现一线政治事业关怀。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对一贯表现好、符合条件、防控工作表现特别突出的积极分子，及时发展入党。对疫情防控一线表现突出的优秀技能型专业化人才，经核准可加大职称评定倾斜力度。
5.划拨一线疫情防控经费。集团专门划拨党费和专项经费100万元，主要用于慰问战斗在疫情防控第一线的医务人员和基层党员干部，支持基层单位购买疫情防控有关药物及物资，补助因患新型冠状病毒感染肺炎而遇到生活困难的党员和职工，必要时再酌情追加。
6、加强一线物资供应保障。发挥国有企业特定功能和示范引领作用，加强农产品、口罩、消毒用品等物资筹措和调配，扎实做好一线联防联控党员干部的就餐、御寒、值夜、交通等后勤保障，最大限度满足垦区疫情防控和生产生活所需。
7.落实一线待遇补助政策。积极落实国家出台的传染病疫情防控人员临时性工作补助政策，对因疫情防控需要组织开展紧急性临时性生产、调度、运输、保障和现场防疫的，参照国家相关补助标准，给予一线人员一定的临时性工作补贴或加班工资等，此款项在工资总额管理中可作为特殊事项处理。
8.保障一线防控主要精力。健全部门、企业之间沟通协调机制，力戒形式主义、官僚主义。防止文山会海，最大限度减少不必要的会议和谈话，必须开的会议或组织的谈话，优先考虑使用学习强国平台视频会议模式或电话谈话模式。实施扎口管理，防止不同部门各发指令、各下任务，重复向基层一线布置工作，使基层一线把主要精力集中到疫情防控上来。
9.实施一线容错纠错免责。认真落实“三项机制”要求，对在疫情防控工作中为防止疫情蔓延，大胆履职、果断决策、及时处置而出现失误和争议的，及时进行调查核实、准确判定。对诬告、传谣的，及时公开澄清。对出于公心，工作中出现一定失误的，根据“三个区分开来”的原则，按程序予以容错免责。
10.统筹一线关心关爱安排。对因参加疫情防控未能按时休假的党员干部，加大工作统筹力度，采取轮休、调休等方式，保障一线疫情防控人员得到必要的修整。在疫情防控阻击战全面胜利后，对法定工作日之外的加班人员，可适时予以补休或调休。帮助解决疫情防控斗争一线人员家庭及家属在生活必需品采购、子女上学、老弱病残成员护理等方面的困难，解除后顾之忧。
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