为发挥无职党员带头作用，今年，黄海农场公司针对少数无职党员存在党员意识淡化、作用发挥不够等问题，制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施，实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核，为无职党员经常受教育，发挥新作用搭建了实践平台，达到了“组织满意，党员乐意，群众受益”，努力让无职党员无位却有为，有效激发了无职党员的活力。
“强筋壮骨”，让无职党员作用发挥活起来。这个农场公司在推行无职党员“设岗定责”工作中，建立考核登记册，对无职党员发挥作用的情况实行“党员一月一自评”、“群众一季一评议”、“领导半年一点评”、“年终总考评”制度，并结合群众所想、所急、所盼、所需，设置扶贫帮困致富岗、全民创业示范岗、农场和谐稳定岗、计划生育帮促岗、财务公开监督岗、科技知识传授岗、生态环境保护岗、为民富民带头岗、政策法规宣传岗等多个岗位，为无职党员发挥先锋模范作用、实现个人价值搭建平台。在该项活动中，场党委委托社区牵头，对履责不合格的予以通报批评，情节严重的由党组织劝其离岗；对群众评价优秀的，予以表彰奖励，让无职党员无位却有为。
“疏通脉络”，让无职党员参与渠道宽起来。该农场公司采取科学设岗、合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。目前，全场自“设岗定责”措施实行以来，全场无职党员按照“亮身份、亮标准、亮承诺”的要求上岗履责，上岗党员共收集社情民意10多条，协助各级党组织解决群众关注的热点、难点问题7个，充分发挥了无职党员的积极作用。
