为推进选人用人整改工作向深里走、实里走，按照农场公司党委要求，1月21日下午，机关党支部召开“选人用人”专题组织生活会，农场公司党委书记杨生力、纪委书记王正友、农场公司副总经理孙家刚参加了此次会议。
会前，纪委书记与相关人员开展了谈心谈话，找准查实突出问题。会上，集中学习了《习近平关于全面从严治党论述摘编（2021年版）》第七个专题“坚持党管干部、党管人才，抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”。随后党委工作部、人力资源部相关人员作对照检查。其他党员提出批评意见。
纪委书记王正友就选人用人专项整改提三点意见，一是要把规矩严起来。严格按照组织原则和政策规定办事，要按图索骥，坚持制度不动摇；二是要把责任扛起来。严把选人用人关口，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的好干部选出来，把选人用人使命扛在肩上；三是要把监督实起来。坚持把从严监督贯穿于干部选拔任用的全过程。建立了干部选拔任用全程纪实档案，发挥党内、自我、纪委“全方位”监督作用，确保了选人用人工作风清气正。
党委书记杨生力作了点评，他强调，会议准备要充分。会前要广泛开展了谈心谈话，深入交心，为开好组织生活会奠定了思想基础；二是查摆问题要准确。在查摆问题的过程中，要坚持问题导向，把自己摆进去、把工作摆进去，做到落细落小、见人见事；三是开展批评要有“辣味”。要本着对自己、对同志负责的态度，批评要脸红出汗，不能避重就轻，要找准问题，直指要害；四是整改措施要可行。针对身查摆的突出问题，以及党员提出的批评意见，要进行梳理，列出问题清单，提出了具体的整改措施，切实做好选人用人整改工作的“后半篇文章”。
就选人用人下一步工作，杨生力强调，一是要加强业务学习。二是要加强思想锤炼。三是要端正工作态度。四是要强化执行力度。
会议最后，大家集中观看中纪委专题片《零容忍》，并要求全体党员撰写心得体会。会议结束后，相关部门同志集中学习了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等选人用人相关规章制度。
