作为农业产业化国家重点龙头企业，苏垦米业以创建文明单位为契机，以实施“四项工程”为抓手，不断推动培育社会主义核心价值观落地生根，描绘了一幅文明和谐的发展新画卷。
实施“红色引擎”工程。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，组织356名党员干部收看党的二十大开幕会盛况，公司党委领导班子开展宣讲12场，累计300余人参加。牢记粮食安全“国之大者”，上海、西藏等地疫情爆发期间，第一时间组建1个工作组、9支志愿服务队，130名职工志愿者奋战生产加工、运输保障一线，累计驰援疫区苏垦大米3万余吨，公司被省粮食和物资保障局评为“江苏省省级粮食应急保障示范企业”。
实施“劳模引领”工程。积极推进产业工人队伍建设改革，打造姜国平劳模创新工作室，以工作室为理论学习基地、技术攻关阵地，锻造知识型、技术型、复合型产业工人队伍。深化校企合作，定向委培、招聘技术技能人才6名。全面启动“青蓝工程”，新增师徒结对18对。加强班组建设，开展“操作能手”“优秀班组”“优秀员工”劳动竞赛16场，参与员工128人次，一批岗位能手脱颖而出，2人分别荣获省总工会、省国资委颁发的省属企业“优秀班组”和“优秀班组长”称号。
实施“阵地建设”工程。推进新时代文明实践站建设，对9个党支部党群活动中心进行统一规范，新建9个职工书屋、3个道德讲堂、6个健身中心。常态化举办读书分享会、知识竞赛、演讲比赛，开展篮球、羽毛球体育竞赛。“三夏”“三秋”期间，组织职工代表走访分、子公司，深入班组车间、生产现场，征集意见建议。引进机械设备，减轻职工劳动强度，提升安全生产管控水平；改造生产车间和厢式烘干线，改善工作环境，保障职工生命安全健康。
实施“暖心服务”工程。创建“关爱四季歌”服务品牌，春助就业，根据用工需求，提供各类岗位28个；夏送清凉，发放防暑降温慰问品6.83万元；金秋助学，解决困难职工子女上学难问题，发放助学金3.65万元；冬送温暖，走访慰问困难职工64人次。开展系列关爱职工活动，推动“普惠制”福利落地，组织职工健康体检，为女职工增加“两癌”筛查项目；完善大病互助基金管理办法，规范经审会审核病患补助程序，发挥基金互助互惠作用；组织生产、法律、人事、党建等多样化培训，为职工成长成才搭建平台。
