轻点鼠标切换，一块土地的作物名称、种植历史、自然属性、土壤属性等信息就在大屏幕上显示出来了。
坐在北大荒信息有限公司一个200多平方米的指挥大厅内，通过大屏幕上实时滚动的数字就能够掌握整个北大荒集团113个农牧场总控面积5.36万平方公里土地的所有信息。
这源自北大荒集团智慧农业、精细化农业、数字农业发展的支撑，也是一线职工队伍素质向数智化转变和提升的体现——信息集成展现的背后，需要一线职工用数字化思维开展耕种。
北大荒集团的前身是黑龙江省农垦总局。成立77年以来，这里的一代代农场职工承担了稳定国家粮食安全，筑牢国家粮食压舱石的重要作用。在助力黑龙江省粮食生产实现“二十连丰”、连续14年位居全国第一的征程上，离不开一支不断借助科技力量与时俱进的职工队伍。
以技能培养为先导
在北大荒集团红色边疆农场内，69台大型作业机械整齐排列。作为老牌农场，这里的机械化农业已经有了60多年的历史。随着时代的发展，现在的农场职工需要懂得更多一些。
“传感器、北斗导航、数字化操作平台，这些现代化、数字化的设备都需要我们掌握相关知识。”红色边疆农场总经理周国强告诉记者，在每年的培训以及“边疆大讲堂”活动中，“科技”的含量越来越高。
“2023年大讲堂创建后的第一讲，谈的就是‘数字农业’。”周国强告诉记者，实施数字农业、精准农业，一定要让职工的思想意识、能力水平转变，否则无法充分挖掘、利用数据信息，支撑不了精准农业、智慧农业的发展。
近年来，北大荒集团工会持续推进产业工人队伍建设改革，围绕集团设立的“三大一航母”建设工程（大产业、大企业、大基地，并形成现代农业领域的航母），在落实北大荒技能人才振兴计划、北大荒工匠培养选树计划和“十百千万”人才培育工程过程中，牢牢抓住技能提升这个“牛鼻子”，每年新增高技能人才2500人以上、引进各类人才3500人、校企联合培养领军人才和高素质职业农民2.3万人次。同时，集团工会还创新“职工求学圆梦”载体，帮助近3万人次提升学历和技能。
以劳动竞赛为抓手
天上有北斗导航，田里有无人插秧机在作业。水塘边，无人机手进行植保比拼……这是今年春天在北大荒集团牡丹江分公司举办的一场劳动竞赛，数字化、智能化的比赛内容，让人们对农业职工的劳动竞赛有了全新认知。
一位农场技术人员告诉记者，随着导航、传感器、无人机等技术的融入，现在的劳动竞赛也在发生着变化。
在五大连池农场有限公司第二作业区二组大豆高产攻关示范田边，北大荒集团北安分公司党委副书记、工会主席孙鹏告诉记者，这片示范田今年的亩产增产目标是5～10公斤。
“这需要我们在精细化管理上下功夫。”孙鹏介绍，劳动竞赛是北大荒集团多年来持续进行的重要工作。精细化作业不断深入，企业对职工的要求、培养的方向也在调整。
“我们北安分公司下属15个农场，不同农场选择的品种、耕种的方法完全不同。”孙鹏说，公司把精细化管理也作为竞赛的内容之一，从而引导职工更加自觉地运用科技手段来促进粮食生产。
据了解，北大荒集团在“产改”过程中，注重打造劳动竞赛平台，通过聚焦重大工程、重大项目、重要生产环节等，打造横向全覆盖、纵向全链条、上下全联动的竞赛体系。竞赛内容不仅关注传统的产量提升，还在技能、创新、节能、安全等方面下功夫。目前，全集团各级工会每年举办竞赛1075场，参赛职工79.6万人次，实现企业增效7.6亿元。
以平台建设为助力
今年初，北大荒完达山乳业股份有限公司研发创新中心奶粉研发部高级经理、高级工程师王慧敏所在的奶粉组研发的“黄金季乳臻乳铁蛋白牛初乳粉配方奶粉”获得“低嘌呤食品认证”。这是国内首款获得“低嘌呤食品认证”的调制乳粉产品，填补了国产奶粉相应品类市场空白。
2016年起，投身调制乳粉产品研究与开发的王慧敏共参与了上百种产品的研发。在此过程中，她关注到糖尿病患者、痛风患者“如何能在保证蛋白质摄取的同时，又不增加血糖升高、尿酸的风险”的需求。
她带领团队不懈尝试，一系列低血糖生成指数、低嘌呤含量的产品不断问世，满足了特殊人群对乳品的需求。
2022年，王慧敏创新工作室成立，一大批优秀人才汇聚于此。获评“龙江工匠”的王慧敏以工作室为平台，带出了一支高级工程师职称占比60%的高技能职工队伍，为企业的后续发展夯实了人才队伍。
近年来，北大荒集团各级工会组织创建了427个劳模工匠和职工创新工作室，成立15家跨区域、跨行业、跨企业劳模工匠创新工作室联盟，培育创新团队580支。这些团队不断发挥“裂变”效应，通过全员创新的方式，淬炼了一支高科技含量的职工队伍，从而进一步在数字农业、智能装备、种业振兴、黑土保护等关键核心技术进行科技攻关、揭榜挂帅。
目前，北大荒集团依靠人才实力建成了6个规模化无人农场群、10个数字农场试点，发布7个粮食作物种植以及农机作业企业标准和10个无人驾驶农业机械作业企业标准，为保障国家粮食安全发挥了重要作用。
