集团公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

11月27日上午，集团公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长吴本辉代表董事会与经理层成员签订聘任协议和2024年度及新一轮三年任期经营业绩责任书，党委副书记朱浩主持会议。

本次签约通过任期制和契约化管理形式，将省国资委下达的高质量发展考核指标分解落地，有利于更好地完成考核任务，实现企业高质量发展。任期制和契约化管理坚持以契约为约束，实现经营业绩考核刚性挂钩、考核结果奖惩刚性兑现，能够充分激发经营层成员的权责意识及干事创业的活力和动力。协议约定的考核内容不仅涵盖经营业绩核心指标，同时包括党风廉政建设、子公司制度执行情况、安全生产、环境保护等，实现了全方位、多维度、高标准的管理模式。

近年来，集团公司聚焦国企改革深化提升行动重点任务，全盘谋划、全局统筹、全面发力，通过三项制度改革实现任期制和契约化管理与任职方式、综合考评、绩效薪酬、竞争上岗深度结合，纵深推进经理层成员任期制和契约化管理落地见效。目前，集团公司所属全资（控股）企业已全面推行经理层成员任期制和契约化管理。其中，黄海农场先行先试，充分发挥三项制度改革中“任期制和契约化管理”的“牛鼻子”作用，与农场党委管理的中层干部签订“一书一协议”，有效推动经理层任期制和契约化管理提质扩面。

下一步，集团公司上下将深入贯彻落实中央、省委省政府有关决策部署和省国资委工作要求，巩固经理层成员任期制和契约化管理工作成效，突出重点，把握关键，持续推动经理层任期制和契约化管理提质扩面，有效增强各级经理层成员契约精神和岗位意识，实现企业治理结构优化，为企业高质量发展注入新动能。